公立学校代课老师不签合同（去学校代课可以不签合同吗）

此目录表

• 1、没合同的代课老师满一年后学校可以辞退吗?
• 2、代课老师不履行合同,应如何处理
• 3、学校招代课老师不签合同违法吗
• 4、代课老师要签合同吗?
• 5、我是一名公立学校的代课教师,从2010年9月至今,学校未和我签订任何劳动合...
• 6、...所学校里面做代课老师,但是并没有签订任何的合同,请问算不算在职老师...

没合同的代课老师满一年后学校可以辞退吗?

1、可以辞退，但不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有劳动关系的。过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

2、民办学校可以辞退代课教师，据一位网友描述，上海有很多民办学校，代课教师的流动性很大，新学期开学，总会有部分一部分代课教师离职，又有新入职的代课教师。

3、都属于违法，对校方不利。如果签了合同，在合同期内。代课老师发生责任事故或者违反合同规定，校方就可以予以辞退，合理合法。但最好的辞退形式应该是，双方合同期满，校方提出不再续签合同，合同终止即为辞退。

4、不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、长期代课教师，没有约定代课时间的，可以根据学校具体情况，提前一个月通知长期代课教师，或者支付一个月工资，以书面形式辞退代课教师。说明辞退教师的理由。

代课老师不履行合同,应如何处理

1、法律分析：代课老师不履行合同，用人单位有权利根据劳动法规定与可以代课老师解除劳动合同。

2、一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。

3、法律分析：代课老师签了合同可以不履行，但可能承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

5、法律分析：代课老师签了合同可以不履行，但可能承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、这个关键要看这个老师签没签合同了，如果给学校是签了合同的，承担了教学任务的，那么不履行合同的话是应该要承担相应的责任的。

学校招代课老师不签合同违法吗

学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。

但是还是会与学校 签订劳务合同 的。 不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》。有些单位所以不和劳动者签订 书面劳动合同 ，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。

法律分析：要签的，这已经构成了劳动关系，一定要签合同来保障自己的合法权益。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。

代课老师要签合同吗?

去学校代课要签合同。与学校建立劳动关系的，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内，及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。

代课老师一般签订劳务合同，与学校建立劳动关系的，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内，及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。

法律分析：代课老师签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

我是一名公立学校的代课教师,从2010年9月至今,学校未和我签订任何劳动合...

问：我是一名公立学校的代课教师，从2010年9月至今，学校未和我签订任何劳动合同，每次找校长谈合同和保险的相关事宜，他都以我要考教师公开招聘，早晚会离开学校为由推脱。

了解相关政策：首先，您需要了解当地公办学校的相关政策和规定，了解教职工的劳动权益和保障情况。 向学校提出要求：您可以向学校提出要求，要求签订劳动合同，并要求学校给您结清相应的工资、社保和福利待遇。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

你朋友的情况应属于与该学校建立了劳动关系，但未签订正式合同，因此，符合无固定期限合同的情况。

...所学校里面做代课老师,但是并没有签订任何的合同,请问算不算在职老师...

代课老师算不算在职人员要分4种情况：在公办学校代课老师，不算该校的在编人员；在职读研需要工作3年以上；在职读研必须有正式工作的单位，不存在给不给机会；在资格证报名中包括临时代课的，只要学校出证明就行。

法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。

没有教师资格证，能在中学当代课老师教书，代课老师可以是兼职的，也可以是全职的。大学老师就有兼职和全职之分。全职的当然是在职教学人员，兼职的不一定。

代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

不同特点：代课教师的特点：代课教师没有任何“声誉”，但在特定的历史阶段发挥着积极的作用。尤其是在西部地区和边远农村地区，代课教师担负着维护义务教育的历史责任。代课教师是教育资源投入不足条件下的必然选择。

第四是职级晋升的区别：不在编的没有晋升机会。 能够晋升的都是在编的财政供养人员，代课老师工作干得再好，也没有机会和渠道得到晋升。每年考核，教育局和人事局的花名册里都不包含聘用人员，不在编的教师都是由学校来组织考核。